「求人を出しても応募が来ない」「採用してもミスマッチですぐ辞めてしまう」——人手不足が深刻ないま、多くの企業が抱えるこの悩みに効くのが採用動画です。
この記事では、採用動画とは何かという基本から、なぜ応募や定着率の改善につながるのか、費用の目安、効果的な作り方まで、はじめての方にもわかりやすく解説します。
採用動画とは？
採用動画とは、求職者に向けて、会社で働く魅力を伝えるための動画です。仕事の内容、職場の雰囲気、働く社員の声などを映像で紹介し、「ここで働きたい」と感じてもらうことを目的とします。
求人票や募集要項は、給与や勤務時間といった「条件」は伝えられますが、「どんな人と、どんな雰囲気で働くのか」までは伝えきれません。その空気感を伝えられるのが、採用動画の役割です。
なぜ採用動画で応募が増えるのか
求職者の不安を解消できる
求職者がいちばん知りたいのは、実は給与だけではありません。「職場の雰囲気は?」「どんな人が働いているの?」「自分にできそう?」という不安です。採用動画でリアルな職場や社員の姿を見せることで、こうした不安が解消され、応募のハードルが下がります。
文字の求人より、目に留まりやすい
求人サイトには、似たような文字情報の募集が大量に並んでいます。その中で動画があると、それだけで目を引き、「この会社、ちゃんとしてそう」という印象を与えられます。
入社後のミスマッチを防げる
採用動画で実際の仕事や職場を正直に見せておくと、「思っていたのと違った」というギャップが減ります。結果として、入社後の早期離職を防ぎ、定着率の改善につながります。これは採用コストの削減にも直結する、大きなメリットです。
採用動画の主な種類
採用動画にはいくつかのパターンがあります。社員一人ひとりに語ってもらう社員インタビュー型、複数の社員で本音を語り合う座談会型、一日の仕事を追う密着型などです。伝えたい内容や予算に応じて選びます。
採用動画の費用相場
採用動画の費用は、形式によって変わります。一般的な相場として、社員インタビュー形式で30万〜100万円、座談会形式で40万〜120万円、密着取材型だと50万〜150万円ほどが目安です。
撮影する社員の人数や、撮影日数、編集の凝り方によって費用は変動します。まずはシンプルな構成から始めて、効果を見ながら拡充していくのも一つの方法です。
効果的な採用動画を作るポイント
「飾りすぎない」ことが信頼につながる
採用動画でやりがちな失敗が、良いことばかりを並べてしまうことです。きれいごとだけの動画は、求職者にも見抜かれます。むしろ、仕事の大変な部分も正直に伝えたうえで「それでもこんなやりがいがある」と語るほうが、信頼され、ミスマッチも防げます。
実際に働く社員に登場してもらう
経営者だけが語る動画より、現場で働く社員の生の声のほうが、求職者には響きます。等身大の先輩社員が登場することで、「自分もここで働く姿」をイメージしやすくなります。
ターゲットを明確にする
新卒なのか、中途のベテランなのか、狙う人材によって響く内容は変わります。「誰に来てほしいか」を明確にして作ることが、良い応募につながります。
現場を知る私たちだからできること
私たちMireyesは、製造業や建設業の現場を理解しています。だからこそ、職人の仕事の魅力や、ものづくりの現場のやりがいを、的確に映像で引き出すことができます。「業界の言葉が通じる」制作チームだからこそ撮れる、リアルで魅力的な採用動画を作ります。
まとめ
採用動画は、求職者の不安を解消し、応募の増加と入社後の定着率改善につながる、人手不足時代の有効な一手です。費用は形式により30万〜150万円程度。成功のポイントは、飾りすぎず正直に、実際の社員に登場してもらい、狙う人材を明確にすることです。
平塚・大磯エリアで採用にお悩みなら、ぜひ一度ご相談ください。御社の魅力を引き出す採用動画を、一緒に考えます。相談・お見積りは無料です。
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